培养一批高素质的师资队伍，主动适应社会发展对教育的需求，是我们每一个做教师义不容辞的责任。

1. 严格执行学校《关于加强师资队伍建设意见的有关规定》。
2. 系领导要采取多种措施和通过各种渠道，有计划、有组织地安排教师进修、培训和提高，并制定教师长短期培养计划。
3. 学校有关要求，凡40岁以下的青年教师都应报考硕士研究生或参加研究生班课程的学习，提高自己的学历层次和更新知识，其中年龄在30岁以下的教师，应在5年内报考或获得硕士研究生，使我系教师的学历层次、职称比例达到学校要求。
4. 教师在三年内由系上有计划、有组织地安排一次外出学习或参加学术交流会议，费用均由学校或系上共同解决。
5. 认真组织双周一次的教研活动，拟订教研专题，提高教研质量，集体研究解决教学和科研中的有关问题。
6. 积极开展和参加校内外的公开课、优质课、观摩课、学术讲座、学术报告等活动，提高教师教学、科研水平，促进教学质量的提高。
7. 高职称或老教师要担当起培养和指导青年教师教学业务和科研工作，帮助他们尽快成长起来。
8. 加强年轻教师的外语、计算机等的培训和提高要求，起动骨干教师和学术带头人培养工程。
9. 参加培训学习和成绩显著者，系上要大力支持并给予相应的奖励，实绩纳入教师年度工作和业务考核。对不服从系上安排和工作（学习）任务完成不好的要给予批评直至相应的处罚。